常见问题

投诉或举报歧视、骚扰、性行为不端和报复 应该在事故发生后尽快做出决定吗. 所有人都参与其中 举报歧视、骚扰、性行为不端和报复，以便及时 可以采取有效的行动. 所有投诉和第三方报告的行为 违反大学禁止的歧视、骚扰、性行为不端、 和报复政策应该提交给机构公平办公室 第九条协调员，或第九条副官员.  
有几种方式可以提交第九条投诉或报告.

• 向世界动物卫生组织提交报告;
• 给第九条协调员留下私人信息，电话:817-257-8228;
• 向第九条协调员提交书面投诉;
• Make an appointment to see the 第九条协调员 or one of the Deputy Title IX Officers;
• Complaints against a student for conduct alleged to have been committed by a student in violation of this policy can also be made to bc体育-Dean’s Office

Ms. 安德里亚McDew
第九条协调员
哈里森套房1800
TCU盒298920
沃斯堡TX 76129
817-257-8228

第九条协调员负责协调、实施和监督 遵守1972年教育修正案第九条(第九条)，暴力 反对妇女法案(VAWA)，校园拯救法案和克莱利法案. 第九条协调员 coordinates and tracks all Title IX complaints and reports of alleged violations of  TCU’s 歧视, 骚扰, Sexual Misconduct and Retaliation Policy. 标题 IX协调员可以处理指控违反本政策或其他政策的投诉 适当的大学官员. 此外，第九条协调员可以提供 bc体育TCUbc体育第九条政策的信息，并将确保此类投诉 是由适当的大学官员处理的吗. 第九条协调员将 协助当事各方接受支助服务，并为任何临时措施提供便利 在调查过程中.

收到可能违反教务组禁止歧视政策的举报后， 骚扰、不当性行为和报复，世界动物卫生组织将进行初步调查 决定应根据该报告采取哪些行动，包括是否采取临时行动 Measures are appropriate; and the next steps for resolving the Report, including whether the Complainant, if any, or the OIE will submit a written Complaint and proceed to 一项调查.

最初的调查

As part of the 最初的调查, the OIE will: contact the person who reported the conduct, if appropriate; contact the Complainant, if any; assess the nature of the Report; address immediate needs of the Complainant and the campus community; implement or recommend Interim Measures, as appropriate; discuss available options for resolution with the Complainant; provide the Complainant with information about resources both on and off campus; and assess for pattern evidence or other similar conduct by the 被调查者. 这项评估将继续进行，直到世界动物卫生组织获得足够的信息为止 确定解决该报告的适当行动方案.

投诉的调查和正式解决

如果投诉人或OIE提交投诉，OIE将指派一名调查员 进行调查. 在调查和正式解决任何投诉时， 被投诉人被推定对投诉书中指称的行为不负责任， 在正式协议结束时作出的任何有关责任的决定 解决程序，包括任何听证会或提供给学生答辩的其他程序 根据学生行为准则或根据适用规定提供给任何雇员答复 TCU的政策.

Ordinarily, within forty-five (45) calendar days of the submission of a Complaint, 调查人员将准备一份收集和考虑的信息摘要 由调查人员提供，包括证人提供的资料摘要 以及所考虑的任何文件或其他任何材料的清单. 这个摘要不会 include any preliminary investigative finding The investigator will provide access to the Complainant and to the 被调查者 to the summary and any documents or other 调查人员考虑的相关材料. 访问将提供给 parties and advisors in electronic format or they will be provided hard copies. The 双方将有十(10)个日历日的时间提交书面答复。 在完成调查报告之前会考虑什么. 调查员(年代) will complete the Investigative Report within seven (7) calendar days after receipt 当事各方在审查摘要后提出的意见或补充资料.

如果被投诉人是一名雇员，最终调查人员的报告将包括一项决定 调查人员的责任，以及制裁和/或补救措施的建议. The 机构公平办公室 (OIE) will provide this report to the Office of 人力资源和适当的管理.

If the 被调查者 is a student, the final investigator report will not include any 调查结果或责任的确定. 世界动物卫生组织将提供 向bc体育办公室报告，以确定责任 以及适当的制裁和/或补救措施. 在作出这样的决定，校园 Life – Dean’s Office will follow applicable student conduct procedures set forth in TCU的学生行为准则，包括提供听证会的强化程序 如果联邦教育法第九条规定有要求的话.

For additional information or inquiries regarding Title IX, you may visit 民权办公室 的地址和电话号码. S. 教育部办公室 服务于您所在地区，或致电1-800-421-3481.

投诉人或被投诉人可自行选择一名英语翻译 协助他们完成这个过程. 个人经常向教授寻求帮助， 顾问和朋友或家人，当语言成为充分参与的障碍. 口译员可以陪同个人与顾问一起参加正式会议。 but their role at official meetings will be limited to language translation.

The Complainant or 被调查者 should promptly notify the Investigator in charge of their investigation if they may need accommodations during any part of 这个过程. 他们将讨论什么样的住宿可能适合他们的特殊情况.

证据优势标准是TCU要求的证明标准 第九条案件的调查程序. 它也被称为“更有可能” 而不是”，等于50.1%或“50%加一根羽毛”.“大学将会 找出违反禁止歧视、骚扰、 性行为不端和报复政策当证据支持的发现为基础 基于证据的优势.

“排除合理怀疑”是适用于刑事审判的证据标准. 这是一个非常高的证据标准，远远大于优势 证据标准. 在行为调查中不采用这一证据标准 facilitated through the 机构公平办公室 or the Office of bc体育.

During the initial inquiry and investigation, respondents and complainants do not 作为调查或非正式解决方案的一部分，必须彼此见面或交谈. 届时，所有沟通将通过机构办公室进行 Equity. During the formal hearing process, which is facilitated through the Office of bc体育, parties will be in the same room, either virtual or otherwise.

Yes. Both parties will have the opportunity to present witnesses and the investigator 会尽一切努力和每个证人谈话吗. 调查员也可以识别 额外的目击者. 双方当事人也可以提供相关证据. Evidence is often comprised of text messages, emails, photos, videos, or other documents. Evidence 是否有任何信息证实或反驳投诉，以及双方 会有平等的机会提出证据和证人吗.

性侵犯医学法医检查由受过专门训练的医务人员进行 professionals for the purpose of evaluation and treatment of trauma, treatment of possible exposure to infection, referral to counseling and follow-up medical care, and for the collection of evidence following a report of sexual assault by a victim. The medical well-being of the patient is the primary objective of the SANE at all 考试时间.

The State of Texas provides for a report and non-report option allowing survivors of a sexual assault to obtain a medical forensic exam and have evidence collected, without cost to the victims, even if they do not wish to involve law enforcement at 证据收集的时间.

A formal investigation follows a prescribed process and will conclude with a formal 发现和结果.  在几乎所有的情况下，纪律和制裁只能发生 在正式调查完成之后.  然而， 如果证据的优势 standard is not met, there will be no discipline and the case will be closed.  An 非正式解决方案是一种教育过程，可以迅速解决问题 and confidentially, at the end of which there may or may not be a formal finding or sanction.

All TCU employees, except confidential resources are considered mandatory reporters. 他们有义务立即向第九条协调员报告任何行为 that raises Title IX and/or Violence Against Women Act (VAWA) issues, including any reports, complaints or allegations of sexual harassment, discrimination and those 与未经同意的性交或接触有关的被禁止的行为形式; sexual exploitation, intimate partner violence, stalking and retaliation involving TCU社区的任何成员.

以下员工在接收来自以下机构的信息时属于机密资源 在学生背景下提供bc体育服务:心理咨询中心、健康中心 中心，认证保密律师，任命神职人员，包括任命 TCU宗教和精神生活办公室的大学牧师，在他们的 bc体育能力.

根据德州教育法典第51条.第282 (f)条，大学必须审查 the institution's sexual harassment, sexual assault, dating violence, and stalking policy, and with approval of the University's Board of Trustees, revise the policy 必要时. 例如，TCU校董会每两年审查一次 在四月的董事会全体会议上公布了不当性行为政策. 此外, 机构公平办公室 (OIE) conducts an annual review of the institution's  性骚扰，性侵犯，约会暴力，跟踪政策 basis.